วันจันทร์ที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2558

"การสร้างสิทธิอำนาจ"

เนื้อหาจากหนังสือ เรื่อง "การบริหารงานสไตล์พระเยซู"[7]

พระเยซูไม่ได้เป็นผู้นำองค์กรประชาธิปไตย พระองค์ไม่เคยเรียกร้องให้มีการลงมติในสิ่งที่ควรนจะปฏิบัติตาม พระองค์เป็นผู้รับผิดชอบ สิทธิอำนาจของพระองค์ขึ้นอยู่กับหนังสือพระคัมภีร์และหน้าที่ที่พระองค์ได้รับมอบหมายจากพระเจ้าพระบิดา แต่กระนั้นพระองค์ก็ทรงยอมจำนนต่อสิทธิอำนาจที่ “สูงกว่า” พระองค์ตรัสว่า “ไม่ใช่ตามใจปรารถนาของข้าพระองค์ แต่เป็นไปตามพระทัยของพระองค์” (ลูกา 22:42)

ขณะที่การเป็นผู้นำแบบไม่มีสิทธิอำนาจเด็ดขาดกำลังใจได้รับการยกย่อง แต่ต้องไม่ลืมว่าไม่เคยมีองค์กรไหนที่ประสบความสำเร็จเอาไว้ได้โดยปราศจากสิทธิอำนาจสูงสุด ลองถามผู้นำองค์กรที่ยิ่งใหญ่ดูซิ เคยมีคนสงสัยไหมว่าใครคือเจ้านาย เมื่อไอแอคโคคาอยู่กับไครเลอร์ วัตสันอยู่กับไอบีเอ็ม เพรอทอยู่กับ EDS และบัพเฟทอยู่กับเบิร์กไชร์แฮธาเวย์ แล้วใครคือนายใหญ่ของวอลมาร์ทล่ะ แน่นอนคุณต้องตอบว่า แซม วอลตัน

การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ อาจเป็นเรื่องที่ทำได้ในขอบเขตจำกัด แต่ก็ต้องมีใครสักคนที่เป็นผู้ตัดสินใจตัวจริง  เป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในการตัดสินใจ จงทำให้แน่ใจว่าไม่มีข้อสงสัยว่าใครคือผู้กุมบังเหียนในองค์กรของคุณ จงรู้สึกขอบเขตในสิทธิอำนาจของคุณและจงใช้มัน จงสร้างและคงไว้ซึ่งสิทธิอำนาจ



ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น